CONFÍA EN NOSOTROS
Selección estratégica y acompañamiento integral
EUROAMERICA JOBS, contamos con base en Zaragoza-España y sede en Trujillo- Perú, ofrecemos una propuesta concreta y medible para incorporar talento clave en empresas españolas y en mercados internacionales.
SOMOS TU MEJOR OPCIÓN
Consultora internacional de selección con capacidad para responder a las necesidades de grandes empresas: volumen, rigor y seguridad jurídica en cada contratación.
Contamos con una amplia cartera de clientes con necesidades de cubrir vacantes con personal cualificado.
Red de alianzas en origen (Perú y otros países de Latinoamérica) que agiliza los procesos.
Modelo de precios transparente y desglosado por fases
Acompañamiento post-contratación real, no solo colocación
Enfoque humano y psicológico en cada proceso de selección
EMPRESAS
Tu empresa necesita personal y no lo encuentra? Nosotros sí sabemos dónde está.
CANDIDATOS
Tu talento merece una oportunidad. Tu futuro puede empezar en España.
NOSOTROS
Dos continentes. Una misma oportunidad. Nosotros somos el puente.
Metodología en EUROAMERICA JOBS
En EUROAMERICA JOBS, desde nuestra sede en Zaragoza, aplicamos una metodología estructurada y transparente para identificar y seleccionar talento que aporte valor a largo plazo. Nuestro enfoque combina mapeo de mercado, entrevistas por competencias, assessment centers y verificación exhaustiva de referencias, integrando criterios técnicos y culturales. Utilizamos herramientas digitales avanzadas y reporting claro para que los clientes tomen decisiones informadas y eficaces en procesos nacionales e internacionales.
Casos y sectores atendidos por EUROAMERICA JOBS en Zaragoza
Cada bloque describe el reto planteado por la empresa en Zaragoza, la solución específica que aplicamos desde EUROAMERICA JOBS (sourcing internacional, evaluación técnica, apoyo legal y recolocalización) y el resultado cuantificable en contratación. Útil para comprender nuestra experiencia sectorial y el impacto medible en la incorporación de talento internacional.
Tecnología: acelerar equipos de producto internacional
Reto, solución y resultado en contratación tecnológica
Cliente: scale-up tecnológica ubicada en Zaragoza con producto SaaS y necesidad de crecer un equipo de ingeniería backend y frontend. Reto principal: escasez local de perfiles senior y necesidad de experiencia en arquitecturas cloud. Solución aplicada: mapeo de mercados emisores (Latam y Europa del Este), campañas de employer branding en inglés y español, pruebas técnicas adaptadas al stack y gestión integral de visados y relocalización. Resultado en contratación: logramos incorporar catorce desarrolladores en ocho meses, reduciendo el tiempo medio de contratación en un cuarenta por ciento y aumentando la retención a doce meses por encima del ochenta y cinco por ciento. Impacto para el cliente: aceleración en roadmap de producto y ahorro aproximado en costes de contratación frente a agencias tradicionales.
Ingeniería: talento técnico para plantas industriales
Reto, solución y resultado en contratación de ingeniería
Cliente: empresa industrial con planta en las afueras de Zaragoza que requería ingenieros mecánicos y de procesos con experiencia en automatización. Reto principal: perfiles con experiencia internacional y certificaciones específicas, con plazos de incorporación ajustados. Solución aplicada: búsqueda focalizada en comunidades profesionales europeas, verificación de certificaciones, entrevistas técnicas en idioma local y paquete de relocalización con apoyo en homologación de títulos. Resultado en contratación: incorporación de doce ingenieros senior y junior en seis meses, reducción del tiempo de vacante en sesenta y cinco por ciento y mejora del rendimiento operativo por disminución de tiempos de parada. Reporte de cliente: menor dependencia de consultoras externas y mejora de la continuidad de proyecto.
Salud: personal sanitario internacional con homologación
Reto, solución y resultado en contratación sanitaria
Cliente: red de clínicas y hospital privado en Zaragoza con déficit de enfermería especializada y técnicos de laboratorio. Reto principal: requisitos regulatorios de homologación profesional y competencias lingüísticas para atención en español. Solución aplicada: acompañamiento en proceso de homologación y convalidación de títulos, formación intensiva de español sanitario, coordinación con colegios profesionales y gestión de permisos de trabajo. Resultado en contratación: colocación de veintidós profesionales sanitarios en nueve meses, tiempo medio de cobertura de puesto reducido en treinta y cinco por ciento y cumplimiento de requisitos regulatorios sin incidencias. Beneficio comprobado: mejora en la plantilla estable y mayor capacidad de atención al paciente.
Servicios: equipos operativos con impacto inmediato
Reto, solución y resultado en contratación de servicios
Cliente: cadena de servicios y logística con sedes en Zaragoza que necesitaba cubrir volúmenes estacionales y perfiles de atención al cliente. Reto principal: contratación masiva en plazos cortos manteniendo calidad de servicio. Solución aplicada: diseño de procesos de selección por volumen, pruebas situacionales, coordinación logística para traslados y paquetes de bienvenida para facilitar la integración del talento internacional. Resultado en contratación: contratación de setenta y cinco profesionales temporales y permanentes en cuatro meses, reducción del coste por contratación en un treinta por ciento frente a soluciones temporales y mejora de la tasa de permanencia al pasar a contratos indefinidos en un treinta por ciento de los casos. Resultado operativo: estabilidad en operaciones y descenso de incidencias por rotación.
Reclutamiento internacional en Zaragoza con EUROAMERICA JOBS
Conectamos tu empresa con talento cualificado de Europa y América Latina
Conectamos talento con oportunidades. Conectamos empresas con soluciones. Conectamos personas con su futuro.
Por qué elegir EUROAMERICA JOBS en Zaragoza
En EUROAMERICA JOBS, con base en Zaragoza y proyección internacional, somos el socio estratégico que su empresa necesita para recruiting global. Combinamos una red internacional de colaboradores, procesos personalizados de selección, transparencia contractual, soporte legal en movilidad y un riguroso seguimiento post colocación. Trabajamos con objetivos medibles y comunicación constante para garantizar incorporaciones efectivas y sostenibles.
Red internacional y presencia local desde Zaragoza
Nuestra red abarca socios en Europa y América Latina y se coordina desde Zaragoza para ofrecer cobertura regional y perspectiva global. Mantenemos alianzas con headhunters locales, universidades y comunidades profesionales para acceder a pools de talento pasivo y especializado en sectores como tecnología, ingeniería, logística y servicios bilingües. Esa combinación nos permite presentar candidatos que no aparecen en portales públicos y adaptar la búsqueda a requisitos culturales y regulatorios de cada mercado.
Procesos personalizados centrados en el encaje
Diseñamos procesos a medida a partir de una reunión de briefing en Zaragoza o virtual, definiendo perfil, competencias clave y KPI de éxito. Aplicamos sourcing dirigido, entrevistas estructuradas por competencias, evaluaciones técnicas y pruebas de idioma cuando procede, además de verificaciones de referencias. Presentamos shortlists cualificados con informes detallados y acompañamos al cliente en cada fase hasta la contratación para asegurar el mejor encaje cultural y operativo.
Transparencia contractual y soporte legal en movilidad
Nuestros acuerdos recogen de forma clara honorarios, plazos, entregables y SLA para que no haya sorpresas en el proceso. Ofrecemos asesoramiento práctico en movilidad internacional: orientación sobre visados y permisos de trabajo, coordinación con asesores migratorios, apoyo en trámites de seguridad social y pautas para la homologación de títulos. Todos los procesos se gestionan bajo criterios de confidencialidad y cumplimiento normativo, incluyendo la normativa de protección de datos.
Seguimiento post colocación y resultados medibles
Acompañamos la incorporación facilitando planes de onboarding y realizando comprobaciones al mes, a los tres meses y a los seis meses para asegurar la adaptación del candidato. Medimos indicadores relevantes como tiempo medio de contratación, tasa de retención y satisfacción del cliente y del candidato, y entregamos informes periódicos y acceso a un panel de seguimiento. Nuestra política incluye mecanismos de garantía y acciones correctoras para minimizar riesgos y maximizar el retorno de la contratación.